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责任在心,使命必达——公司完成2016年组织绩效承诺书签订
      发布日期: 2016-04-21   浏览次数:3712
      2016年4月,国微电子2016年组织绩效承诺书陆续签订,公司总裁叶劲松及分管副总裁分别与职能部门、技术应用中心、营销中心、生产中心、检测中心、研究院等部门负责人签订了《2016年绩效承诺书》,签订仪式分四场进行,公司总裁、各中心分管领导、各部门总监、经理、副经理参加现场签订仪式。
     《2016年绩效承诺书》对公司年度战略规划和经营目标再次分解,并与各部门反复沟通确认,合理设置工作目标和任务节点,目的在于落实责任、层层分解,增强责任意识和紧迫感,推动公司年度经营目标的顺利达成。
      在绩效承诺书签订仪式上,叶总强调承诺书的签订不仅仅是一份承诺书,更是一份对公司和员工的责任,做到言必行行必果。在绩效激励方面,绩效结果拉大差距,形成显著差异化,加大向高能力高绩效员工的倾斜力度,充分激发员工的主动性和创造性。他强调,今年公司在关注整体利润规模的同时,更需要关注人均利润,各级管理者要加强团队建设,着眼于员工素质培养、能力提升,不遗余力地帮助员工成长,进而提升人力效率。同时,在干部队伍建设方面,要建立“能上能下”的干部任免机制,优秀的干部要敢于担当,带领团队不折不扣的完成公司下达的任务,对过程中涌现的优秀员工要多多给予机会和提拔。
      组织绩效承诺书签订之后,研究院、科技部、计划财务部、人力资源部等部门将协同各相关单位,加强过程管理、确保绩效目标顺利达成。

叶劲松总裁与干部作交流

职能部门签订仪式

技术应用中心签订仪式

生产中心、检测中心、质量部签订仪式

研究院签订仪式